职务价值&成果中心的人事制度

WESCO适用根据成员的力量和成果以及执行的职务价值决定职级和奖赏的职务价值&成果中心的人事制度。

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  横向文化

  全体成员以相互尊重为基础进行横向沟通
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  评价体系

  设计为综合评价业绩和能力，旨在提高职员的成果和能力
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  奖赏体系

  以年薪制为基础，扩大对成果优秀职员的奖赏机会
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  晋升/升级

  以加强根据成果的组织内成长机会，综合审议职级内滞留年限、业绩/能力评价等